Interview Patricia Frieman - Uitgeverij Rendement
Sommige bureaus smeren je kandidaten aan
Terwijl de rest van de uitgeefwereld kromp tijdens de kredietcrisis, noteerde Uitgeverij Rendement vorig jaar een gezond resultaat.

Ook de komende tijd verwacht de uitgever van vakbladen voor het MKB zich goed staande te kunnen houden in deze economische omstandigheden en zelfs te investeren in nieuwe mensen.

Vooral de online diensten van Rendement zijn het afgelopen jaar sterk uitgebreid. "De directie heeft flink geïnvesteerd in internet, in een nieuwe afdeling, site en nieuwe online producten. Er is een stevige groei in mensen bewerkstelligd", zegt Patricia Frieman, online manager van Rendement.nl. Het afgelopen jaar kwamen er op de online afdeling twee nieuwe mensen bij. Ook is er een belangrijke uitbreiding van de redactie, waarvan 3 nieuwe webredacteuren dagelijks vaknieuws schrijven. Zo zijn er totaal zo’n"zeven a acht, " mensen bijgekomen in 2009.
Die groei verklaart Frieman uit het feit dat Rendement nog steeds investeert in nieuwe producten en geen last heeft van de ingestorte advertentiemarkt. "Business-to-business uitgeverijen hebben het heel moeilijk, vooral door hun afhankelijkheid van adverteerders. Al onze uitgaven zijn abonnee-driven", zo verklaart Frieman.

Toen er eind vorig jaar twee webredacteuren nodig waren besloot Frieman een selectiebureau in te zetten. Ze startte met twee bureaus, maar "we kregen geen goede kandidaten aangeleverd". Het probleem was dat Rendement niet in de eerste plaats op zoek was naar een journalist, maar "naar iemand met een vakinhoudelijke achtergrond, zoals marketing, zodat hij alles over het vak weet en daarover kan schrijven in Marketing Rendement".
Dat het lastig was om passende kandidaten te vinden weerhield sommige selectiebureaus er niet van toch kandidaten voor te stellen. "Sommige bureaus luisteren niet naar de klant en proberen je dan toch kandidaten aan te smeren die niet aan het profiel voldoen."

RedactieSelect was een van de  vijf bureaus die door Rendement werd aangetrokken. Hier lukte het uiteindelijk om de juiste mensen te vinden. "We kregen 2 kandidaten voorgesteld, waarvan er 1 werd aangenomen," zegt Frieman. De uitbreiding bij Rendement gaat door, zojuist is er een tweede webmaster/project manager in dienst gekomen op de online afdeling . De combinatie van bladen, websites, opleidingen en congressen werkt uitstekend. Of daarbij in de toekomst vaker gebruik gemaakt zal worden van selectiebureaus is nog niet duidelijk. "Wij zijn sinds enkele jaren onderdeel  van het Springer concern. Misschien krijgen we wel een richtlijn dat we in het vervolg alle vacatures via een selectiebureau laten lopen."